Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia

wypowiedzenie

wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o prace, starszy inspektor nadzoru, umowa o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, inspektor budowlany, kryterium doboru, stanowisko inspektora nadzoru, kodeks pracy, przyczyny niedotyczące, akt osobowy powódki, pracownik do zwolnienia, prezydent miasta, likwidacja stanowiska pracy, umowa o pracę powódki, ilość zadań, pozwany, na czas

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, pracownik, kryterium doboru pracownika, przyczyna wypowiedzenia, ograniczenie zatrudnienia, spółdzielnia, zmiana organizacyjna, wypowiedzenie umowy o prace, płaca zasadnicza, przywrócenie do pracy, pozwany, wybór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, temat ograniczeń, poprzedni warunek pracy, pismo nowe, podstawę płacy

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, oświadczenie o wypowiedzenie, pracownik, czynność prawna z zakresu, przyczyna wypowiedzenia, oświadczenie o odmowie przyjęcia, oświadczenie pracodawcy, zaproponowane warunki, zakres prawa pracy, wyznaczenie osoby, wypowiedzenie pracownika, nowy warunek, pełnomocnictwo, funkcja dyrektora generalnego, aneks do umowy, okres wypowiedzenia, stanowisko planisty

wypowiedzenie

wypowiedzenie warunków pracy, wypowiedzenie definitywne, warunek pracy i płacy, grupa zawodowa, regulamin grupowego zwolnienia, pracodawca, wypowiedzenie warunków zatrudnienia, pracownik, umowa o prace, proces zwolnień, wypowiedzenie umowy o prace, nowy warunek, zatrudnienie, upływ okresu wypowiedzenia, pozwany, pracownik wypowiedzenia, korzystniejsze uregulowanie, kodeks pracy, przyjęcie nowe, przypadek wypowiedzenia

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie woli, umowa o prace, przywrócenie powoda do pracy, pracownik, pracodawca, stosunki pracy, orzeczenie o przywróceniu, wypowiedzenie umowy o prace, odwołanie od wypowiedzenia, przywrócenie pracownika do pracy, poprzedni warunek, obliczanie terminów, odwołanie powoda, lipiec, pismo z dni, okres wypowiedzenia

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie umowy o prace, ograniczenie zatrudnienia, wybór pracownika do zwolnienia, jarząbek, pozwany, zmiana organizacyjna, poprzedni warunek pracy, rozwiązanie umowy o prace, płaca zasadnicza, spółdzielnia, pracodawca, przywrócenie powódki do pracy, temat ograniczeń, prezes

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, stanowisko kontrolera jakości, protokół z dni, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, definitywne wypowiedzenie, obowiązek kontrolera jakości, nowy warunek, zaproponowany warunek pracy, stolarz, pracownik, odmowa przyjęcia, e, przepis kodeksu pracy, zasadność wypowiedzenia, przyczyna konkretna, zapis

wypowiedzenie

wynagrodzenie zasadnicze, warunek umowy o pracę, dotacja unijna, warunek pracy i płacy, premia, nowy warunek, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, dział księgowości, pracownik z działu, przyczyna wypowiedzenia, wynik pracy, wypowiedzenie warunków pracy, zmiana wynagrodzenia, wypowiedzenie warunków umowy, dotychczasowy warunek, optymalizacja, wynagrodzenie powódki, znany pracownik

wypowiedzenie

kodeks pracy, pracownik, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, usprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie warunków umowy, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, nieobecność pracownika w pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, przebywanie powódki na zwolnieniu, restrukturyzacja, przyczyna wypowiedzenia, zmniejszenie zatrudnienia, pracownik warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zwolnienie lekarskie, zasada rozwiązywania

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko głównego specjalisty, stocznia, stanowisko technologa, kryterium doboru pracownika, likwidacja stanowiska pracy, umowa o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik do zwolnienia, pracownik stosunku pracy, statek, nowy warunek, okres wypowiedzenia, szczególne zasady, wypowiedzenie umowy o prace

wypowiedzenie

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie warunków pracy, impresariat, warunek pracy i płacy, zmieniające warunki, dział marketingu, kadra, pracodawców zatrudnienia, teatr, stanowisko specjalistów, konkretność, zaproponowane stanowisko, kryterium doboru, pracownik, umowa o prace, pozwany, potrzeba pracodawcy, dalsze zatrudnienie powódki, dotychczasowy warunek, referent

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, nowy regulamin wynagradzania, pracownik, wypowiedzenie warunków pracy, pracodawca, wynagrodzenie, praca bez wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wiadomości pracowników, okres wypowiedzenia, kwiecień i maj, wejście w życie regulaminu, przepis kodeksu pracy, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, wypowiedzenie umowy o prace, warunek wynagradzania, pierwsza instancja, warunek umowy o pracę, dokonane wypowiedzenie

wypowiedzenie

warunek umowy o pracę, wypowiedzenie warunków umowy, urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu, pracownik, wypowiedzenie warunków pracy, zakład produkcyjny, pozwana spółka, brygadzista, zaproponowane warunki, nowy warunek pracy, przyjęcie nowe, warunek pracy i płacy, miejsce wykonywania prac, pracodawca, prawo wypowiedzenia, upływ okresu wypowiedzenia, lista obecności, zeznanie powódki, pozwany

wypowiedzenie

kodeks pracy, warunek pracy i płacy, praca powódki, departament, warunek umowy o pracę, pracownik, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie warunków pracy, przyczyna wypowiedzenia, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, pozwany pracodawca, stanowisko głównego specjalisty, bank, wypowiedzenie umowy o prace, pozorna likwidacja stanowiska, poprzedni warunek, stosunki pracy, praca z przyczyn niedotyczących, wynagrodzenie za czas pozostawania

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, kryterium doboru pracownika, pracownik, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, nowy warunek pracy, przyczyna wypowiedzenia, pandemia, restrukturyzacja przedsiębiorstwa, zmiana organizacyjna, kryterium doboru powoda, wybór pracownika do zwolnienia, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wyboru, redukcja zatrudnienia, sobota, pozwany, określona przyczyna

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, obowiązująca umowa, układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, pracownik, poprzedni warunek, warunek umowy o pracę, nowy warunek, oświadczenie pracodawcy, przywrócenie powódki do pracy, zaproponowane warunki, zatrudnienie, stosunki pracy, wypowiedzenie warunków umowy, zakładowy układ zbiorowy, upływ okresu wypowiedzenia, pełnomocnictwo, umocowanie, wypowiedzenie umowy o prace

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace, nowy warunek, zmieniające warunki, wypowiedzenie warunków umowy, zaproponowane warunki, oświadczenie o odmowie przyjęcia, przyczyna podana w wypowiedzeniu, pracownik, pracodawca, umowa o pracę powódki, warunek pracy i płacy, okres wypowiedzenia, konkretność, pismo nowe, przyjęcie nowe, prawo wypowiedzenia, nowy warunek umowy, odszkodowanie

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek umowy o pracę, pracownik, regulamin wynagradzania pracowników, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków umowy, porozumienie, warunek zatrudnienia, przejęcie części zakładu pracy, akt osobowy powodów, warunek wynagradzania, gwarancja niezmienności, nowy warunek, spółka akcyjna, miesięczna gwarancja, mail, zamierzone wypowiedzenie, pracodawca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, umowa o pracę powoda

wypowiedzenie

wypowiedzenie, kryterium doboru, pracodawca, warunek pracy i płacy, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, warunek umowy o pracę, porozumienie, zmieniające warunki, pozostawanie bez pracy, płaca powódki, zmiana organizacyjna, dobór powódki, wypowiedzenie umowy o prace, zmiana miejsca świadczenia pracy, kara porządkowa, zmiana struktury organizacyjna, krawcowa, wynagrodzenie za czas pozostawania, nowe miejsce pracy

wypowiedzenie

wypowiedzenie, umowa o prace, kucharka, miejsce wykonywania prac, kuchnia, zachowanie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, wypowiadanie umowy o pracę, przepis o wypowiadaniu umowy, przejście części zakładu pracy, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik serwisowy, na czas, nowy pracodawca, nowy warunek, osobowa część, warunek prac, roku łączy, przyczyna wypowiedzenia, zmiana warunków zatrudnienia, płaca