Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia

sprawa z zakresu prawa pracy

odprawa pieniężna, pracodawca, umowa o prace, obejmą stanowiska, premia, pracownik, wynagrodzenie za pracę, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie umowy o prace, premia regulaminowa, moc przedmiotowej umowy, wynagrodzenie miesięczne w wysokościach, pozwana spółka, wypowiedzenie, strona pozwana wydania, praca z przyczyny, obsługa przesyłek, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych

sprawa z zakresu prawa pracy

odprawa pieniężna, praca z przyczyny, zwrot odprawy pieniężnej, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, przywrócenie do pracy, szczególne zasady, świadczenie nienależne, pracodawca, pozwany, kodeks pracy, wypowiedzenie, obowiązek zwrotu odprawy, wypłata odprawy, przepis kodeksu cywilnego, trzymiesięczne wynagrodzenie, rozwiązanie stosunków pracy, pracownik odprawy

sprawa z zakresu prawa pracy

premia, umowa o zakazie konkurencji, premia roczna, pracownik, instrukcja, pracodawca, stosunek pracy, wynagrodzenie, świadczenie dodatkowe, wyrównanie premii, ustanie stosunku pracy, odszkodowanie z umowy, porozumienie o rozwiązaniu, wysokość premii, prawo do premii, pozwana spółka, umowa, wysokość nagrody, arkusz celów, opóźnienie

sprawa z zakresu prawa pracy

odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, praca z przyczyny, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, zasądzenie odprawy pieniężnej, ustawa o szczególnych zasadach, zasada rozwiązywania stosunków pracy, pracodawca, żądanie zasądzenia odprawy, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, sklep, wypowiedzenie stosunku pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, przypadek zwolnienia, rozwiązanie na mocy porozumienia, zasada współżycia społecznego, pozwany, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy

odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, zasada rozwiązywania, szczególne zasady, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, wysokość odprawy, praca z przyczyny, pracownik stosunku pracy, strona porozumienia, dwudziestoletni staż pracy, umowa o prace, wypłata odprawy pieniężna, trzykrotna wysokość, pracodawca, pracownik grupy, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, korzystniejsze rozwiązanie, reguła wykładni, prawo pracownicze

sprawa z zakresu prawa pracy

odprawa pieniężna, pozwany, zwrot odprawy, obowiązek zwrotu, powinność liczenia, świadczenie nienależne, wypłacona odprawa, przyczyny niedotyczące, pozew o przywrócenie, pracownik, rata, słuszny interes pracownika, tarnowska góra, praca z przyczyny, wypłata odprawy, wynagrodzenie za czas pozostawania, obowiązek wydania korzyści, okres pozostawania bez pracy, czas pozostawania bez pracy, mieszkanie

rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyny, odprawa pieniężna, szczególne zasady, praca z przyczyn niedotyczących, pracodawca, umowa o prace, świadczenie nienależne, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, wypłata odprawy pieniężna, rozwiązanie, przywrócenie do pracy, brak przyczyny, wypłata, dotyczących zakładów, pozwane świadczenie, pracownik odprawy

ustawa o zwolnieniach grupowych, zasada rozwiązywania, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, wypłata odprawy, szczególne zasady, pracownik stosunku pracy, odprawa z porozumienia, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, oświadczenie woli, praca z przyczyny, przedmiotowa odprawa, miesięczna odprawa, spór zbiorowy, intencja pracodawcy, wypłata, gwarancja, wola strony, negocjacja, sprawa zakończenia

sprawa z zakresu prawa pracy

umowa o zakazie konkurencji, pracodawca, nagroda, premia uznaniowa, ustanie stosunku pracy, pracownik, wypłata premii, klapa, zakaz konkurencji po ustaniu, odszkodowanie, oświadczenie woli, pozwany, obowiązywanie zakazu, umowa o prace, stosunek pracy, ostatni dzień obowiązywania, projekt, obowiązek wypłaty, okres wypowiedzenia, regulamin

ustawa o zwolnieniach grupowych, zasada rozwiązywania, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, szczególne zasady, pracownik stosunku pracy, odprawa z porozumienia, wypłata odprawy, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, praca z przyczyny, przedmiotowa odprawa, spór zbiorowy, intencja pracodawcy, gwarancja, wola strony, negocjacja, miesięczna odprawa, sprawa zakończenia, wykładnia oświadczenia woli, wypłata

ustawa o zwolnieniach grupowych, zasada rozwiązywania, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, praca z przyczyn niedotyczących, praca z przyczyny, odprawa z porozumienia, oświadczenie woli, wypłata odprawy, odprawa pieniężna, okres gwarancyjny, spór zbiorowy, intencja pracodawcy, umowa o prace, gwarancja, wola strony, negocjacja, miesięczna odprawa, przedmiotowa odprawa

odprawa pieniężna, poradnia, stosunki pracy, pracownik, rozwiązanie stosunków pracy, świadczenie nienależne, przyczyny niedotyczące, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy o prace, karta nauczyciela, praca z przyczyny, pracodawca, pozwany, prawo do odprawy, wypłata odprawy pieniężna, umowa o prace, wypłacona odprawa, obowiązek zwrotu odprawy, reorganizacja, wypowiedzenie stosunku pracy

ustawa o zwolnieniach grupowych, zasada rozwiązywania, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, szczególne zasady, pracownik stosunku pracy, wypłata odprawy, odprawa z porozumienia, praca z przyczyn niedotyczących, praca z przyczyny, oświadczenie woli, odprawa pieniężna, miesięczna odprawa, spór zbiorowy, intencja pracodawcy, gwarancja, sprawa zakończenia, przedmiotowa odprawa, wypłata, wola strony, negocjacja

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, wypłacona odprawa, rozwiązanie umowy o prace, wypłata odprawy, odprawa pieniężna, praca z przyczyny, ustawa o szczególnych zasadach, pracodawca, przyczyny niedotyczące, pracownik odprawy, obowiązek zwrotu odprawy, ustawa o zwolnieniach grupowych, tryb rozwiązania umowy, odszkodowanie, pracownik z dniem, świadczenie nienależne

odprawa pieniężna, stosunki pracy, pracownik, pracodawca, umowa o prace, koszt studium, zwrot kosztów szkolenia, podnoszenie kwalifikacji, praca za porozumieniem stron, wypowiedzenie, formy szkolnej, rozwiązanie umowy o prace, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie stosunków pracy, praca z przyczyny, zakończenie studiów, kwalifikacja zawodowa, jednomiesięczne wynagrodzenie, moc porozumienia stron, rozmowa

odprawa pieniężna, poradnia, stosunki pracy, zwrot odprawy, świadczenie nienależne, pracownik, przyczyny niedotyczące, przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunków pracy, obowiązek zwrotu, karta nauczyciela, wypowiedzenie umowy o prace, niewłaściwe zastosowanie w sprawie, prawo do odprawy, wypłata odprawy pieniężna, umowa o prace, pozwany, pracodawca, praca z przyczyny, wypłacona odprawa

umowa o prace, wynagrodzenie podstawowe, praca z przyczyny, trzymiesięczne wynagrodzenie, odprawa pieniężna, zgodny zamiar i wola, odszkodowanie umowne, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, zamiar i wolej stron, wykładnia oświadczenia woli stron, zasada uprzywilejowania pracownika, pracownik stosunku pracy, sens oświadczenia, cela umowy, szczególne zasady, wypadek wypowiedzenia, sporne zapisy, zgodny zamiar stron

porozumienie, pracownik na mocy, odprawa pieniężna, praca z przyczyny, rozwiązanie umowy o prace, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, wiek emerytalny, zasada rozwiązywania, umowa o prace, wynagrodzenie za okresy, ekwiwalent za urlopy, nowelizacja ustawy, szczególne zasady, wynagrodzenie, rozwiązanie stosunków pracy, pracownik i pracodawca, wprowadzenie nowelizacji, kwota odprawy, podróż

odprawa pieniężna, pozwany, umowa o prace, karta, wypowiedzenie, decyzja starosty powiatu, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek zwrotu, wypłacona odprawa, świadczenie nienależne, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zwrot odprawy pieniężnej, przepis kodeksu cywilnego, wydruk historii rachunku bankowego, pozwana umowa o pracę, obsługa zobowiązań, praca u strony powodowej, otrzymanie odprawy, wypłata odprawy pieniężna, korzyść

rada nadzorcza, kadencja zarządu, umowa o prace, niewłaściwe wywiązywanie, przypadek rozwiązania umowy, zakończenie kadencji, wypłacenie odprawy, trwanie kadencji, rozwiązanie bez wypowiedzenia, stosunek pracy w spółce, wypłata odprawy, wypowiedzenie w trybie, jednorazowa odprawa pieniężna, wynik finansowy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, utrata zaufania, zasada rozwiązywania, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, przyczyna wypowiedzenia