Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

magazynier, protokół elektroniczny, stanowisko magazyniera, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, magazyn, wypowiedzenie umowy o prace, kryterium doboru, likwidacja stanowiska, najdłuższy staż, wysokość odszkodowania, urlop, redukcja, lokacja, zmiana organizacyjna, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, nieobecność powodów, pozwany, na czas

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

redukcja etatów, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, etat w zakładzie pracy, określona przyczyna, prawo rozwiązania umowy, wybór pracownika do zwolnienia, pozwany, zakład pracy z powodu, nowy warunek, dokonywanie zwolnień, kryterium wyboru do zwolnienia, przyczyna rozwiązania, zwolnienie pracownicy, godzinny wymiar czasu pracy, praca z konkretnym pracownikiem, krótki staż pracy, zmiana organizacyjna

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, biblioteka, książka, pracodawca, pracownik, przyczyna wypowiedzenia umowy, częste przebywanie, niesumienność, gazeta i czasopismo, zintegrowany system, polecenie dyrektora, komórka organizacyjna, usługa informacyjna, wskazanie w oparciu, dokument elektroniczny, zwykły sposób, wypowiedzenie pracownika, przebywanie na zwolnieniu lekarskie, obowiązek pracowniczy, przekazanie przez powódkę

pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia, zmiana organizacyjna, redukcja etatów, zatrudnienie, dobór pracownika do zwolnienia, zwolnienie z pracy, restrukturyzacja zatrudnienia, likwidacja stanowiska, zastosowane kryterium, przepustka, przyczyny niedotyczące, orzeczenie o przywróceniu, wybór pracowników, stosunki pracy, kryterium doboru pracownika, wybór do zwolnienia

wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, likwidacja stanowiska, przyczyna wypowiedzenia, magazyn, pracodawca, nowy pracownik, sprawa zaopatrzenia, redukcja kosztów, struktura organizacyjna, pozwana spółka, dotychczasowy obowiązek, struktura zatrudnienia, struktura organizacyjna zakładu, likwidacja stanowiska pracy powódki, zmiana organizacyjna, redukcja zatrudnienia, powódkę umów, przywrócenie do pracy, zmiana struktury organizacyjna

wypowiedzenie, zapis, pracodawca, sklep, pracownik, redukcja etatów, przyczyna wypowiedzenia, zachowanie powódki, ustanie zatrudnienia powódki, pozwany, pracodawczyni, likwidacja etatu, sprzedawca, zwolnienie lekarskie, brak szacunku, opryskliwość, umowa o prace, podział obowiązków, relacja, przesłuchanie

kasa fiskalna, wypowiedzenie umowy o prace, etat, pracownik, pracodawca, likwidacja stanowiska, przyczyna wypowiedzenia, dobór pracownika do zwolnienia, serwisant, likwidacja stanowiska pracy, kryterium doboru pracownika, redukcja zatrudnienia, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, urządzenia biurowe, zasadność wypowiedzenia, urlop macierzyński, oświadczenie o rozwiązanie umowy, dokonywanie redukcji, terminal płatniczy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, redukcja etatów, praca z powódkami, pracownik, obowiązek kierownika działu, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, zeznanie powódki, odejście powódki, akt osobowy pracowników, praca kierownicy, pismo o wypowiedzeniu, stanowisko pracy, członek zarządu, likwidacja stanowiska, dyrektor finansowy, pracownik do zwolnienia, powódkę umów, większość obowiązków

magazyn, likwidacja magazynu, wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska, stanowisko magazyniera, dobór pracownika do zwolnienia, pracodawca, pozwany pracodawca, magazynier, wniosek o likwidację, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, gospodarka magazynowa, likwidacja stanowiska pracy powódki, praca z powódkami, akt osobowy powódki, zasadność wypowiedzenia umowy, kryterium, dział gospodarki, oświadczenie o rozwiązania

nagranie płyty, kierownik serwisu, likwidacja stanowiska, kryterium doboru, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, redukcja zatrudnienia, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik do zwolnienia, likwidacja stanowiska pracy, zmiana organizacyjna, struktura, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o prace, zeznanie świadków, likwidacja stanowiska powoda, plan sprzedażowy, pracodawca o wypowiedzeniu, oddział

pracownik, przyczyna wypowiedzenia, kierownik gospodarczy, zmiana organizacyjna, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, kryterium doboru pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, etat, liczba klas, wypowiedzenie warunków umowy, liczba pracowników, warunek umowy o pracę, zmniejszenie liczby, arkusz organizacyjny, wypowiedzenie warunków pracy, szkoła, wybór, zwolnienie z pracy, zastosowane kryterium

pracownica działu, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, kadra i płaca, pracownik, zapis, wypowiedzenie umowy o prace, dobór do zwolnienia, dział kadr, akt osobowy powódki, dobór pracownika do zwolnienia, oświadczenie pracodawcy, redukcja etatów, kryterium doboru do zwolnienia, obsługa, dodatkowe zadanie, zastosowane kryterium, ubezpieczenie medyczne, kryterium doboru pracownika, czas pracy kierowcy

pielęgniarka, wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska, pracownik, pracodawca, likwidacja stanowiska pracy, przyczyna wypowiedzenia, wybór pracownika do zwolnienia, gabinet, kryterium doboru do zwolnienia, dobór do zwolnienia, pozwany, analogiczne stanowisko, usługa pielęgniarska, przywrócenie pracownika do pracy, przyczyna wyboru, żądanie pracownika, przywrócenie powódki do pracy, stanowisko pracy powódki, na czas

pracodawca, specjalista do spraw sprzedaży, przyczyna wypowiedzenia, likwidacja stanowiska, umowa o zakazie konkurencji, pracownik, dobór do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, akt osobowy powodów, stanowisko specjalistów, oświadczenie pracodawcy, zasadność wypowiedzenia, przywrócenie powoda do pracy, dobór pracownika do zwolnienia, redukcja, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, kryterium doboru do zwolnienia, okres wypowiedzenia, likwidacja stanowiska pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, pracownik, zmiana organizacyjna, zestawienie, przyczyna wypowiedzenia umowy, likwidacja stanowiska, kryterium doboru pracownika, likwidacja stanowiska pracy, dobór pracownika do zwolnienia, redukcja, kryterium doboru do zwolnienia, dobór do zwolnienia, obsługa klientów, logistyka, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, swoboda prowadzenia działalności gospodarczej, konstytucja, zasadność wypowiedzenia, wybór pracowników

inwentaryzacja, magazyn, wypowiedzenie umowy o prace, powierzone mienie, niezasadność wypowiedzenia, jarząbek, pozwany, brak magazynowy, przyczyna wypowiedzenia, dalsze zatrudnianie powoda, magazynier, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, magazyn główny, gospodarka magazynowa, roczny obrót, praca za wypowiedzeniem, nieprawidłowość w pracy, prowadzenie gospodarki, uzasadnienie tezy

muzeum, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, zadanie indywidualne, historyk, adiunkt, zasadność wypowiedzenia, dobór pracownika do zwolnienia, asystent, stanowisko kustosza, muzealnik, pracodawca, zbiór, dyplom ukończenia studium, kryterium doboru pracownika, pracownik merytoryczny, zatrudniona osoba, pracownik oddziałów, wybór pracownika do zwolnienia

pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika, nieobecność powódki, częsta nieobecność, rozwiązanie umowy o prace, nieobecność w pracy, kasy samoobsługowe, brak kasy, na czas, efektywne działanie, zwykły sposób rozwiązania stosunku, grafik, odpowiednie przeszkolenie, dezorganizacja pracy, modyfikacja powództwa, stanowisko kasjera

przyczyna wypowiedzenia, kolekcja, likwidacja stanowiska, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, pozwana spółka, pracownik, modelarnia, kryterium doboru pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, współpraca z powódką, wypowiadanie umowy, stosunki pracy, likwidacja stanowiska pracy powódki, organizacja pracy, rozwiązanie umowy o prace, odszkodowanie, redukcja zatrudnienia, potrzeba zwiększenia, zasadność wypowiedzenia

żart, pracodawca, magazyn, aluzja, pracownik magazynów, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, fakt kradzieży, magazynier, złodziej, przyczyna wypowiedzenia, pracownica, zabór mienia, szkoda pracodawcy, mienie pracodawcy, mienie firmy, okres wypowiedzenia, podejrzenie o kradzież, zaufanie w związku, rozmowa z pracodawcą