uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi
Data orzeczenia: 28 kwietnia 2014
Data publikacji: 5 maja 2014
Istotność:
Poziom podobieństwa: 75% Wspólna treśćnieobecność w pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, zwolnienie lekarskie, pracownik, praca bez wypowiedzenia, pozwany, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca w dzień, przyczyna rozwiązania -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
nieobecność w pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, zwolnienie lekarskie, usprawiedliwienie, pracownik, praca bez wypowiedzenia, pozwany, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, porzucenie pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, niezdolność, kolejne zwolnienie lekarskie, praca z powodu choroby, usprawiedliwianie nieobecności, praca w dzień, pracodawca o przyczynie, przyczyna rozwiązania, zawiadomienie pracodawcy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Bydgoszczy
Data orzeczenia: 20 sierpnia 2019
Data publikacji: 12 września 2019 Orzeczenie nieprawomocne
Istotność:
Poziom podobieństwa: 74% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zwolnienie lekarskie -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stopień winy pracownika, zwolnienie lekarskie, zagrożenie interesów pracodawcy, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, rażące niedbalstwo, naruszenie interesów pracodawcy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, nieusprawiedliwioną nieobecność, zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, numer statystyczny choroby, pracownik spółki, wypowiedzenie z winy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Poznaniu
Data orzeczenia: 12 grudnia 2016
Data publikacji: 9 stycznia 2017
Istotność:
Poziom podobieństwa: 74% Wspólna treśćzwolnienie lekarskie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, wina pracownika -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
zwolnienie lekarskie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, grafik, wyjazd, apteka, zapalenie pęcherza, podróż, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, sprostowanie świadectwa, wina pracownika, oświadczenie woli pracodawcy, czas zwolnienia lekarskiego, interes pracodawcy, dzień wolny od pracy, polecenie pracodawcy, lojalność wobec pracodawcy
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi
Data orzeczenia: 20 lipca 2015
Data publikacji: 6 sierpnia 2015
Istotność:
Poziom podobieństwa: 73% Wspólna treśćpracodawca, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca w dzień, przyczyna rozwiązania, wina pracownika, lipiec, usprawiedliwiająca nieobecność -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
grafik, pracodawca, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, interes pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca w dzień, usprawiedliwianie nieobecności, usprawiedliwienie, rażące niedbalstwo, wina umyślna, przyczyna rozwiązania, przestrzeganie czasu pracy, utrata zaufania do powódki, niesubordynacja, wina pracownika, lipiec, usprawiedliwiająca nieobecność
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi
Data orzeczenia: 30 maja 2022
Data publikacji: 4 sierpnia 2022
Istotność:
Poziom podobieństwa: 73% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zaświadczenie lekarskie, nieobecność w pracy, pracownik, ciężkie naruszenie, przyczyna rozwiązania, usprawiedliwiająca nieobecność -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, niezdolność do prac, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zaświadczenie lekarskie, nieobecność w pracy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, pracownik, statystyczne choroby, ciężkie naruszenie, zaświadczenie o niezdolności, przyczyna rozwiązania, rażące niedbalstwo, okres zasiłkowy, lekarz rehabilitacji, zachowanie pracownicy, prawo do zasiłku chorobowe, usprawiedliwiająca nieobecność
Zobacz» |
zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi
Data orzeczenia: 13 września 2022
Data publikacji: 7 listopada 2022
Istotność:
Poziom podobieństwa: 73% Wspólna treśćpraca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina pracownika, przyczyna rozwiązania -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina pracownika, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia, parking, oświadczenie o rozwiązania, zgodne porozumienie stron, zachowanie pracownicy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu
Data orzeczenia: 24 marca 2017
Data publikacji: 19 maja 2017 Poziom podobieństwa: 73% Wspólna treśćpracownik, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, usprawiedliwiająca nieobecność, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, absencja, nieobecność w pracy, płyta -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
urząd miejski, pracownik, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, dyrektor wydziału, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przełożona powódka, usprawiedliwiająca nieobecność, oświadczenie pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, absencja, nieobecność w pracy, płyta, prezydent, regulamin pracy, rejestracja zdarzeń, wydział architektury, gmina, wójt
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Grudziądzu
Data orzeczenia: 17 czerwca 2021
Data publikacji: 6 czerwca 2022 Orzeczenie nieprawomocne
Istotność:
Poziom podobieństwa: 72% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wina pracownika, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pozwany, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop, przyczyna rozwiązania -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wina pracownika, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kodeks pracy, urlop, zachowanie pracownicy, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie przez pracownika
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Ostrołęce
Data orzeczenia: 15 marca 2017
Data publikacji: 25 maja 2017 Poziom podobieństwa: 72% Wspólna treśćnieobecność w pracy, praca w dzień, rozwiązanie umowy o prace, urlop, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
nieobecność w pracy, praca w dzień, rozwiązanie umowy o prace, urlop, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieusprawiedliwioną nieobecność, ciężkie naruszenie, trzymiesięczne wynagrodzenie, wysokość trzymiesięczna, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, działka systemu, nieobecność powoda w pracy, żądanie przywrócenia do pracy, obowiązujący regulamin pracy, przyczyna nieobecności, dział systemów, sprawa urlopu, żądanie odszkodowania
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gliwicach
Data orzeczenia: 13 marca 2014
Data publikacji: 20 maja 2014 Poziom podobieństwa: 71% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wina pracownika, pozwany, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zwolnienie lekarskie -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wina pracownika, pozwany, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, angina, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pająk, zwolnienie lekarskie, samochód, zachowanie pracownicy, odszkodowanie, praca z winy pracownika, praca w poniedziałki, wadliwe rozwiązanie umowy, konieczność udania, praca w trybie
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gliwicach
Data orzeczenia: 23 marca 2016
Data publikacji: 31 maja 2016 Poziom podobieństwa: 71% Wspólna treśćnieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, praca w dzień, zwolnienie lekarskie, pozwany -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
nieobecność w pracy, termin odpracowania, rozwiązanie umowy o prace, koordynator, wina pracownika, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, wina umyślna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zachowanie pracownicy, pracodawca, nieobecność powoda w pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie, praca w dzień, zwolnienie lekarskie, pozwany, powodów umów, przywrócenie do pracy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku
Data orzeczenia: 28 lutego 2018
Data publikacji: 26 marca 2018
Istotność:
Poziom podobieństwa: 70% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, pracodawca, nieobecność w pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zwolnienie lekarskie, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca w dzień, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, nieobecność w pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zwolnienie lekarskie, zgoda na cofnięcie, praca bez zachowania, pracownik, zachowanie okresu wypowiedzenia, wrzesień, oświadczenie pracodawcy, pracodawca o przyczynie, nieusprawiedliwioną nieobecność, praca bez wypowiedzenia, spółka komandytowa, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca w dzień, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca w trybie, nieobecność pracownika
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi
Data orzeczenia: 11 maja 2017
Data publikacji: 30 maja 2017
Istotność:
Poziom podobieństwa: 70% Wspólna treśćpracodawca, pracownik, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna rozwiązania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca w dzień -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
grafik, pracodawca, pracownik, rażące niedbalstwo, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, interes pracodawcy, usprawiedliwianie nieobecności, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna rozwiązania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, usprawiedliwienie, praca w dzień, przestrzeganie czasu pracy, regulamin pracy, niesubordynacja, wina umyślna, ocena zasadności rozwiązania, rozplanowanie prac
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Rybniku
Data orzeczenia: 30 września 2020
Data publikacji: 26 lipca 2021
Istotność:
Poziom podobieństwa: 70% Wspólna treśćnaruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, urlop, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, nieobecność w pracy -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, zagrożenie interesów pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, grafik, pracownik, urlop, przyjście do pracy, praca w niedziele, praca w godzinach nadliczbowych, nieusprawiedliwioną nieobecność, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, brygadzista, nieobecność w pracy, polecenie, informacje mailowe, znaczne wyprzedzenie, zgoda na urlop, okres wypowiedzenia
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu
Data orzeczenia: 6 lutego 2018
Data publikacji: 8 marca 2018 Poziom podobieństwa: 70% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, pozwany, pracodawca, oświadczenie o rozwiązanie umowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, płyta, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna rozwiązania umowy, wina pracownika -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, pozwany, pracodawca, oświadczenie o rozwiązanie umowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozmowa, zakres obowiązku, przyjęcie zakresu, praca bez wypowiedzenia, płyta, zachowanie powodów, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, salon, przyczyna rozwiązania umowy, polecenie pracodawcy, klient, dobro zakładu pracy, utrata zaufania, wina pracownika, odmowa przyjęcia
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Świdnicy
Data orzeczenia: 19 września 2019
Data publikacji: 18 lutego 2020 Poziom podobieństwa: 69% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wina pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania umowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wina pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania umowy, klient kancelarii, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, firma, stopień winy pracownika, pracodawca, dokumentów rozwiązania, błąd w rozliczeniach, zawyżenie, zobowiązanie w podatku, powódkę umów, odszkodowanie, obowiązek księgowej, nierzetelne wykonywanie, prowadzona księgowość, przychód o kwotę
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie
Data orzeczenia: 23 stycznia 2014
Data publikacji: 12 maja 2014
Istotność:
Poziom podobieństwa: 69% Wspólna treśćnieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, oświadczenie o rozwiązanie umowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina pracownika -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, lider, regulamin pracy, miejsce prac, nieusprawiedliwioną nieobecność, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, harmonogram, pozwana spółka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, spóźnienie, stanowisko operatora procesów, opuszczanie stanowiska, wcześniejsze wyjście, wina pracownika, zasada usprawiedliwiania
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie
Data orzeczenia: 9 czerwca 2021
Data publikacji: 13 czerwca 2022 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 69% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wina pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna rozwiązania umowy, pozwany -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
e, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, klient, protokół, pracodawca, udostępnianie danych, adres mailowy, wina pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, interes pracodawcy, przesłuchanie strony, przyczyna rozwiązania umowy, konkurencja, pozwany, podmiot konkurencyjny, zwolnienie dyscyplinarne
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Data orzeczenia: 12 kwietnia 2016
Data publikacji: 7 czerwca 2016 Poziom podobieństwa: 69% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wina pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, roboty publiczne, pracodawca, kontener mieszkalny, praca bez wypowiedzenia, zarząd główny, urząd pracy, wynagrodzenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kontrola doraźna, niedbalstwo, wina pracownika, północ, finansowanie robót, nagranie dźwiękowe, stowarzyszenie, użyczenie, świadek, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, charakter podstawowy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze
Data orzeczenia: 25 sierpnia 2017
Data publikacji: 18 grudnia 2017
Istotność:
Poziom podobieństwa: 69% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina pracownika, pozwany -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, pracownika podstawowego, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, porzucenie pracy, obowiązek przestrzegania, świadczenie pracy, wina pracownika, przestrzeganie czasu pracy, kierowca, pozwany, ustanie stosunku pracy, wina umyślna, ciężkie naruszenie przez pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pojazd, przestrzeganie zasad współżycia
Zobacz» |