Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

sklep, okres wypowiedzenia, umowa o prace, pozwany pracodawca, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, stosunki pracy, sposób rozwiązania stosunku pracy, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, rozwiązanie umowy, akt osobowy, praca w sklepie, tryba, ramy umowy, rażące niedbalstwo, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, dzierżawa, odszkodowanie

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, na czas, okres wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, przyczyna wypowiedzenia, zasady współżycia społecznego, stosunki pracy, terminowa umowa o pracę, mail, umowa o pracę powódki, kodeks pracy, zdarzenie przyszłe i pewne, okres wypowiedzenia umowy, pracownik, przepis o zakazie, prawo odwołania do sądu, gospodarcze przeznaczenie prawa, zakaz wypowiadania

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

na czas, firana, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, pozwany, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, klient, umowa terminowa, umowa o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia, sklep, przepis prawa pracy, kontrakt terminowy, stosunki pracy, dwutygodniowe wypowiedzenie, oświadczenie, sprostowanie świadectwa pracy, powódkę umów, zasadność wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

na czas, wypowiedzenie umowy o prace, kierownik sklepów, zastępca kierownika sklepu, kodeks pracy, wypowiadanie umowy o pracę, pracodawca, kierownictwo sklepu, przyczyna wypowiedzenia umowy, działalność sklepów, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, okrąg, okręg, uznanie wypowiedzenia, przepis o wypowiadaniu, cytowane orzeczenie, zabieg, oświadczenie pracodawcy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

kierownik sklepów, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o prace, informacja o nieprawidłowościach, rozwiązanie umowy, podpis elektroniczny, świadek, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, powódkę umów, działanie kierownika, wiedza o nieprawidłowościach, prawo rozwiązania umowy, pozwany, notatka, odszkodowanie, roszczenie o uznanie wypowiedzenia, sprawa o uznanie wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

na czas, umowa o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, trzymiesięczne wynagrodzenie, sposób zatrudnienia, wypowiedzenie stosunku pracy, wieloletnia umowa, dwutygodniowe wypowiedzenie, zatrudnienie, wysokość trzymiesięczna, prawo wypowiedzenia umowy, umowa terminowa, rozwiązanie, pracodawca, pracownik, wypowiadanie umowy o pracę, zasady współżycia społecznego, oświadczenie pracodawcy, pozwany

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, na czas, powódkę umów, wysokie wykształcenie, prawo odwołania, pozwany, przepis o wypowiadaniu, pokład samolotu, okres wypowiedzenia, błędne pouczenie, zasady współżycia społecznego, przełożona powódka, płyta, pracownik, terminowa umowa o pracę, rozwiązanie, wyjaśnienie powódki

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

na czas, umowa o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia, trzymiesięczne wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy o prace, sposób zatrudnienia, wypowiedzenie stosunku pracy, wieloletnia umowa, dwutygodniowe wypowiedzenie, zatrudnienie, wysokość trzymiesięczna, umowa terminowa, rozwiązanie, pracodawca, pracownik, wypowiadanie umowy o pracę, zasady współżycia społecznego, oświadczenie pracodawcy, cytowany przepis kodeksu, łączne zatrudnienie

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, umowa terminowa, na czas, zasada współżycia społecznego, zakaz wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, usprawiedliwiona nieobecność, umowa o pracę na czas określony, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem, zaświadczenie o zdolności, dwutygodniowe wypowiedzenie, zdolność do prac, sankcja za brak, pracownik, pracodawca, przedmiotowe wypowiedzenie, formalne wypowiedzenie, nieobecność powódki w pracy, możliwość wypowiedzenia, podanie przyczyny

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

na czas, umowa o pracę na czas określony, pracodawca, kodeks pracy, utrata zaufania, wypowiedzenie umowy o prace, sklep, stosunki pracy, umowa terminowa, wieloletnia umowa, okres wypowiedzenia, przyczyna zwolnienia, praca powódki, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie, długoterminowa umowa o pracę, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, prawo rozwiązania umowy, prawa praca

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

zapis rozprawy, na czas, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, nadwyżka, rozwiązanie umowy, pracodawca, deponowanie, grafik, rozwiązanie umowy o prace, banknot, pracownik, kierownik sklepów, utarg, godzina zamknięcia sklepów, wypowiadanie umowy o pracę, nieprzestrzeganie procedur, przyczyna leżąca u podstaw, obowiązek wskazania przyczyny, zasadność rozwiązania umowy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

klauzula wypowiedzenia, pracodawca, dwutygodniowe wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o prace, umowa terminowa, wprowadzenie klauzuli, na czas, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, przyczyna decyzji pracodawcy, rozwiązanie umowy, umowa o pracę na czas określony, wcześniejsze rozwiązanie, przedstawiciel pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, przepis o wypowiadaniu, możliwości wcześniejsza, oświadczenie pracodawcy, zeznanie powoda, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

na czas, umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, stosunki pracy, podpis, okres wypowiedzenia, porozumienie w związku, dwutygodniowe wypowiedzenie, obejście, matka powódki, przepis prawa pracy, rozwiązanie umowy, zawarcie, spółka, dokument wypowiedzenia, okres próbny, pracownik, wieloletnia umowa, świadek

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, na czas, umowa o pracę na czas określony, pracodawca, przywrócenie do pracy, jarząbek, uzasadnienie wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, obowiązek uzasadnienia, rozwiązanie umowy, wcześniejsze rozwiązanie, dwutygodniowe wypowiedzenie, poprzedni warunek pracy, okres wypowiedzenia, przepis kodeksu pracy, naruszenie przepisów dotyczących wypowiadania, zły stan zdrowia, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, przepis o wypowiadaniu

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, na czas, okres wypowiedzenia, wyrok zaoczny, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, umowa o pracę na czas określony, ogóle wyjaśnień, pracownik, równoważny system czasu pracy, umowa terminowa, praca za wypowiedzeniem, zachowanie okresu wypowiedzenia, moc porozumienia stron, twierdzenie powoda o okolicznościach, konstytucja, porozumienie stron w trybie

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, okres wypowiedzenia, prawo podmiotowe, powódkę umów, rozwiązanie, zasady współżycia społecznego, urlop, na czas, uczciwe działanie, zasada przyzwoitości, umowa z zachowaniem, konstrukcja nadużycia prawa, pracownik, kodeks pracy, stosunki pracy, korzystanie z przywilejów, gospodarcze przeznaczenie, skierowanie pracowników, ochrona w sytuacji

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, na czas, rozwiązanie umowy, wcześniejsze rozwiązanie, umowa o pracę na czas określony, rozwiązanie umowy o prace, dwutygodniowe wypowiedzenie, treść umowy o prace, stanowisko informatyka, dokument informacji, przepis o wypowiadaniu, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, oświadczenie woli pracodawcy, pracodawca o wypowiedzeniu, strona stosunków pracy, okres wypowiedzenia, pracodawca, możliwość wypowiedzenia umowy, umowa terminowa

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

na czas, umowa o pracę na czas określony, sortownia, dwutygodniowe wypowiedzenie, pracownik, przepis prawa pracy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, odszkodowanie, rozwiązanie umowy o prace, zawarcie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, pracodawca, praca z powódkami, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem, wieloletnia umowa, przyczyna wypowiedzenia, zawieranie umowy o pracę, wcześniejsze rozwiązanie, terminowa umowa

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

na czas, okres wypowiedzenia, umowa o pracę na czas określony, pracodawca, sposób zatrudnienia, zatrudnienie, umowa terminowa, ustawa o zwolnieniach grupowych, przyczyny niedotyczące, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik stosunku pracy, pracownica, szczególne zasady, zawarcie, charakter grupowy, rozwiązanie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, praca z przyczyny, załoga, zasada rozwiązywania

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

na czas, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, pracownik, zwolnienie lekarskie, zaświadczenie lekarskie, pracodawca, długoterminowa umowa, nieobecność pracownika w pracy, rozwiązanie umowy, odszkodowanie, choroba pracowników, rozwiązanie umowy o prace, obejście, zawarcie umowy o pracę, pracy oświadczeń, wcześniejsze rozwiązanie, ochrona trwałości, stosunki pracy, urlop