Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, oświadczenie o wypowiedzenie, pracownik, czynność prawna z zakresu, przyczyna wypowiedzenia, oświadczenie o odmowie przyjęcia, oświadczenie pracodawcy, zaproponowane warunki, zakres prawa pracy, wyznaczenie osoby, wypowiedzenie pracownika, nowy warunek, pełnomocnictwo, funkcja dyrektora generalnego, aneks do umowy, okres wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, pracownik, kryterium doboru pracownika, przyczyna wypowiedzenia, ograniczenie zatrudnienia, spółdzielnia, zmiana organizacyjna, poprzedni warunek, wypowiedzenie umowy o prace, płaca zasadnicza, przywrócenie do pracy, pozwany, wybór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, temat ograniczeń, poprzedni warunek pracy, pismo nowe

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, stanowisko kontrolera jakości, protokół z dni, zaproponowane warunki, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, definitywne wypowiedzenie, obowiązek kontrolera jakości, nowy warunek, zaproponowany warunek pracy, stolarz, pracownik, odmowa przyjęcia, e, przepis kodeksu pracy, zasadność wypowiedzenia, przyczyna konkretna

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie woli, umowa o prace, przywrócenie do pracy, przywrócenie powoda do pracy, pracownik, pracodawca, stosunki pracy, orzeczenie o przywróceniu, wypowiedzenie umowy o prace, odwołanie od wypowiedzenia, przywrócenie pracownika do pracy, poprzedni warunek, obliczanie terminów, odwołanie powoda, lipiec, pismo z dni

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, poprzedni warunek, poprzedni warunek pracy, przyczyna wypowiedzenia, umowa o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, przywrócenie do pracy, pozwany, wypowiedzenie warunków umowy, warunek umowy o pracę, przywrócenie na poprzednie warunki, oświadczenie pracodawcy, szpitalny oddział ratunkowy, przywrócenie powoda, południe, przeniesienie, stanowisko sekretarza, warszawa

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie warunków pracy, wypowiedzenie definitywne, warunek pracy i płacy, okres wypowiedzenia, grupa zawodowa, regulamin grupowego zwolnienia, pracodawca, wypowiedzenie warunków zatrudnienia, pracownik, umowa o prace, proces zwolnień, wypowiedzenie umowy o prace, nowy warunek, upływ okresu wypowiedzenia, pozwany, pracownik wypowiedzenia, korzystniejsze uregulowanie, kodeks pracy, przyjęcie nowe, przypadek wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko głównego specjalisty, stocznia, stanowisko technologa, kryterium doboru pracownika, likwidacja stanowiska pracy, umowa o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik do zwolnienia, pracownik stosunku pracy, statek, nowy warunek, okres wypowiedzenia, szczególne zasady, wypowiedzenie umowy o prace

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie umowy o prace, poprzedni warunek, ograniczenie zatrudnienia, wybór pracownika do zwolnienia, jarząbek, przywrócenie do pracy, pozwany, zmiana organizacyjna, poprzedni warunek pracy, rozwiązanie umowy o prace, płaca zasadnicza, spółdzielnia, pracodawca, przywrócenie powódki do pracy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, dotychczasowy warunek pracy, przyczyna wypowiedzenia, dotychczasowy warunek, reorganizacja, pracodawca, stanowisko zastępcy głównego księgowego, spółka, przywrócenie powódki, główny specjalista, zmiana warunków pracy, bezskuteczność wypowiedzenia, orzeczenie bezskuteczności, wypowiedzenie warunków pracy, zmiana organizacyjna, sformułowanie przyczyny, pracownik, zmiana strukturalna, pion, przywrócenie do pracy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie warunków pracy, impresariat, warunek pracy i płacy, zmieniające warunki, dział marketingu, pracodawca, kadra, pracodawców zatrudnienia, teatr, stanowisko specjalistów, konkretność, zaproponowane stanowisko, kryterium doboru, pracownik, umowa o prace, pozwany, potrzeba pracodawcy, dalsze zatrudnienie powódki, dotychczasowy warunek

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

urlop, warunek umowy o pracę, umowa o prace, wypowiedzenie warunków umowy, urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu, pracownik, wypowiedzenie warunków pracy, zakład produkcyjny, pozwana spółka, brygadzista, zaproponowane warunki, okres wypowiedzenia, nowy warunek pracy, przyjęcie nowe, warunek pracy i płacy, miejsce wykonywania prac, pracodawca, prawo wypowiedzenia, upływ okresu wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, umowa o prace, pracodawca, przywrócenie do pracy, obowiązująca umowa, układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, pracownik, poprzedni warunek, warunek umowy o pracę, nowy warunek, oświadczenie pracodawcy, przywrócenie powódki do pracy, zaproponowane warunki, stosunki pracy, wypowiedzenie warunków umowy, zakładowy układ zbiorowy, upływ okresu wypowiedzenia, pełnomocnictwo

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, pracownik, spółka na podstawie umowy, pozwana spółka, pracownik produkcji, analogicznych okolicznościach, pracodawca, poprzedni warunek pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, organizacja związkowa, poprzedni warunek, otrzymanie wypowiedzenia, jednomiesięczne wynagrodzenie, poziom produkcji, etat, pozwana powódka, restrukturyzacja, umowa o prace

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie, kryterium doboru, pracodawca, warunek pracy i płacy, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, umowa o prace, warunek umowy o pracę, porozumienie, zmieniające warunki, pozostawanie bez pracy, płaca powódki, dobór powódki, wypowiedzenie umowy o prace, zmiana miejsca świadczenia pracy, kara porządkowa, zmiana struktury organizacyjna, krawcowa, wynagrodzenie za czas pozostawania, nowe miejsce pracy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

kodeks pracy, pracownik, umowa o prace, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, usprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie warunków umowy, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, nieobecność pracownika w pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, przebywanie powódki na zwolnieniu, restrukturyzacja, przyczyna wypowiedzenia, zmniejszenie zatrudnienia, pracownik warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zwolnienie lekarskie

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, kryterium doboru pracownika, pracownik, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, nowy warunek pracy, przyczyna wypowiedzenia, pandemia, restrukturyzacja przedsiębiorstwa, zmiana organizacyjna, kryterium doboru powoda, wybór pracownika do zwolnienia, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wyboru, redukcja zatrudnienia, sobota, pozwany, określona przyczyna

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o prace, wynagrodzenie zasadnicze, warunek umowy o pracę, dotacja unijna, warunek pracy i płacy, premia, nowy warunek, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, dział księgowości, pracownik z działu, przyczyna wypowiedzenia, wynik pracy, wypowiedzenie warunków pracy, zmiana wynagrodzenia, wypowiedzenie warunków umowy, dotychczasowy warunek, optymalizacja, wynagrodzenie powódki

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, pracodawca, umowa o prace, nowy regulamin wynagradzania, warunek umowy o pracę, podstawa nawiązania stosunku pracy, zmiana prawa, nowy warunek, oddział spółki, organizacja związkowa, utworzenie oddziałów, dotychczasowy warunek umowy, oświadczenie o odmowie przyjęcia, pracowników dotychczasowych, pracownik, układ, regulamin wynagradzania i premiowania, zaproponowane warunki, przyczyna wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek umowy o pracę, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, nowy warunek, zmieniające warunki, wypowiedzenie warunków umowy, zaproponowane warunki, oświadczenie o odmowie przyjęcia, przyczyna podana w wypowiedzeniu, pracownik, pracodawca, umowa o pracę powódki, warunek pracy i płacy, okres wypowiedzenia, konkretność, pismo nowe, przyjęcie nowe, prawo wypowiedzenia, nowy warunek umowy, odszkodowanie

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, umowa o prace, nowy regulamin wynagradzania, pracownik, wypowiedzenie warunków pracy, pracodawca, wynagrodzenie, praca bez wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wiadomości pracowników, okres wypowiedzenia, kwiecień i maj, wejście w życie regulaminu, przepis kodeksu pracy, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, wypowiedzenie umowy o prace, warunek wynagradzania, pierwsza instancja, warunek umowy o pracę