Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zwolnienie lekarskie, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, pracodawca, zeznanie powódki, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, prawidłowość wykorzystywania, dziadek w miejscowości, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, zalecenie lekarskie, rażące niedbalstwo, zameldowanie, choroba, kolejne zwolnienie lekarskie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zaświadczenie lekarskie, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pozwana spółka, nieobecność powódki, regulamin pracy, powiadomienie pracodawcy, pracownik, pozwany pracodawca, kolejne zaświadczenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności w pracy, pracownik biura, niezdolność do pracy powódki, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, samochód służbowy, kolejne zwolnienie, umowa o pracę powódki, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, pracownik, leczenie i rekonwalescencja, ryba, orzeczona niezdolność do pracy, ciężkie naruszenie, wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, powrót do zdrowia, okres orzeczonej niezdolności, zagrożenie interesów pracodawcy, stoisko, zachowanie pracownicy, wina pracownika, przyczyna rozwiązania, dobro pracodawcy, naruszenie interesów pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zwolnienie lekarskie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, grafik, pracownik, wyjazd, apteka, zapalenie pęcherza, podróż, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, sprostowanie świadectwa, wina pracownika, dzień wolny, oświadczenie woli pracodawcy, czas zwolnienia lekarskiego, interes pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, pracodawca, ciężkie naruszenie, mail, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dyżur, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, zwolnienie dyscyplinarne, pracownik, wina pracownika, dyscyplina pracy, praca bez wypowiedzenia, niestawiennictwo w pracy, opieka nad ojcem, opieka nad chorym, e, urlop

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, klient, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, gotówka, interes pracodawcy, wina umyślna, zwolnienie lekarskie, samochód służbowy, rozwiązanie umowy o prace, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, wykaz kwot, zła wola, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, okres zwolnień lekarski, pracownik, praca bez zachowania, pozwany pracodawca, zakończenie okresu zwolnienia, fasada, zejście z budowy, bilet, zachowanie okresu wypowiedzenia, akt osobowy powodów, polecenie, przesłuchanie powoda, oświadczenie o rozwiązanie umowy, powrót do kraju, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, praca na budowach

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, ciężkie naruszenie, klient, praca bez wypowiedzenia, samochód służbowy, pracownik, zwolnienie lekarskie, wykaz kwot, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, rażące niedbalstwo, premia, naruszenie podstawowego obowiązku, praca w trybie, zwrot gotówki, południe, telefon, grypa, pracownika podstawowego

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nieobecność w pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zwolnienie lekarskie, pracownik, ciężkie naruszenie, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, porzucenie pracy, pracodawca o przyczynie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności, nieusprawiedliwioną nieobecność, kolejne zwolnienie, oświadczenie o rozwiązania, zachowanie okresu wypowiedzenia, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie, niestawiennictwo w pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

działalność konkurencyjna, ciężkie naruszenie, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, magazyn, pracownik, zwolnienie lekarskie, prokurent, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pozwana spółka, pozwany, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dobro zakładu pracy, dbałość o dobro, wina pracownika, zarząd, kontrahent, firma, czas przebywania na zwolnieniu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pracodawca, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, pracownik, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, uzyskanie przez pracodawcę, kodeks pracy, wiadomość, urlop, zachowanie pracownicy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, ciężkie naruszenie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, angina, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pająk, zwolnienie lekarskie, poniedziałek, samochód, zachowanie pracownicy, odszkodowanie, praca z winy pracownika, praca w poniedziałki, wadliwe rozwiązanie umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, niezdolność do prac, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zaświadczenie lekarskie, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, pracownik, statystyczne choroby, ciężkie naruszenie, zaświadczenie o niezdolności, przyczyna rozwiązania, rażące niedbalstwo, okres zasiłkowy, lekarz rehabilitacji, zachowanie pracownicy, prawo do zasiłku chorobowe, usprawiedliwiająca nieobecność, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, ciężkie naruszenie, pozwany, pandemia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, biuro, świadek, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, klient, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, spotkanie, interes pracodawcy, powtórne przesłuchanie, urlop na żądanie, wina pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, wypełniony dokument, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pieczątka, zagrożenie interesów pracodawcy, wypełnienie dokumentu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, lista przewozowa, szkoda w mieniu pracodawcy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, uszkodzenie pojazdów, przyczyna rozwiązania, mienie pracodawcy, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, przyczyna rozwiązania umowy, odmowa wypłaty, powstanie znacznej szkody

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pozwany pracodawca, pracownik, umowa o prace, polska, samowolne opuszczenie stanowiska pracy, lekarz, nieobecność w pracy, praca w trybie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, usprawiedliwiająca nieobecność, zaświadczenie lekarskie, wyjazd, na pewno, zeznanie powoda, ciężkie naruszenie, budowa eksportowa, zwolnienie lekarskie, rozwiązanie, rażące niedbalstwo, wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nieobecność w pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, zwolnienie lekarskie, usprawiedliwienie, pracownik, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, pozwany, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, porzucenie pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, niezdolność, kolejne zwolnienie lekarskie, praca z powodu choroby, usprawiedliwianie nieobecności, praca w dzień, pracodawca o przyczynie, przyczyna rozwiązania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

termin operacji, zwolnienie lekarskie, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, usprawiedliwienie nieobecności, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, pracodawca, regulamin pracy, sposób usprawiedliwiania nieobecności, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, szpital, pracownik, pracownik zwolnień z pracy, wina umyślna, wina pracownika, przepuklina, październik

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, biopsja, usprawiedliwiająca nieobecność, pracownik, praca w dzień, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zwolnienie lekarskie, nieobecność powódki w pracy, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, płyta, zakres ginekologii, urlop, niezdolność powódki do pracy, absencja powódki, lipiec, biegły sądowy, wina pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, pracownik, ciężkie naruszenie, kolega powoda, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pilarka, wina pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, toaleta, zagrożenie interesów pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przerwa śniadaniowa, postój, przerwa w świadczeniu, wykonywanie pracy, świadczenie pracy, wina umyślna, opuszczenie miejsca pracy, samowolne opuszczenie